领导说辛苦了该怎样回低情商才说不辛苦怎样回才显情商高

原标题：领导说“辛苦了”该怎样回？低情商才说不辛苦，怎样回才显情商高？

我在职场也混了10年了，在大大小小7、8家单位供过职，和各色领导也都触摸过不少。

所以我给职场人的定见是：

在职场，你要记住，这儿必定不是多劳多得、公平公平的伊甸园，而是一个以强凌弱、离心离德的修罗场。

因而，你若想生计的好，光有才干必定不可，有必要学会察言观色、巧言令色，说话既要留意尺度，也要因人而异。

就像标题这样的一个问题，领导和你说“辛苦了”，你该怎答复？

当然要看你的领导是什么人？

在什么情况下说的？

以及说的是正话仍是反话。

01、假如你的领导是实干型

他对你的才干也很信赖，把你视为得力干将。

那么当他对你说辛苦了，那便是的确对你说的真话。

就像我曾经在某企业供职的一位上级相同，由于他性情比较温文、才干中规中矩，所以当他被选拔为副总裁今后，其他区域总司理对他并不是很信服，常常给他穿小鞋，作业展开也不是很顺畅。

可是我作为他的部属，一直在卖力帮他，给他出力，也渐渐得到了他的信赖。

所以，每次我帮他完结一项使命，都会和我说：辛苦了。

我也会回复说：“没事。”

可是这种领导心里很理解，所以那几年我的年终奖都是分得最多的，半途也是事业部仅有取得提升的总监。

可是，这种温文型或许弱势领导的问题，便是简单欺软怕硬，便是假如你听话，好使唤，就会过度的依赖于你，许多不应你干的活，也会推到你身上，让你的作业量渐渐的变大。

这个就要看你对他远景的判断了，假如觉得他是条大腿，那就用力的去拥抱吧。

02、有的领导是笑面虎

他对人总是笑脸相迎，嘴上都是必定和夸奖，可是你永久不知道他心里在想什么。

我也曾在一家小型的人力资源公司做过，老板是个北京老炮，创业比较早，公司有小100人。

2015年，忽然心血来潮，招了咱们一波空降的中层曩昔。

面试时包含作业，他都是笑呵呵地，对我也很谦让。

可是渐渐的，我就发现这人是个笑面虎，偶然还有点神经质，说了不算，算了不说，心情一会一变。

还十分爱给部属买表，快乐了，就送谁一块表作为奖赏。

还喜爱带人去吃饭，假如带谁去吃了饭，也能够被视为一种奖赏。

2016年，我由于作业超卓，新年前破例给我多发个一个月的奖金，还在公司群发邮件里表彰我，说我辛苦了。

可是当我新年刚回来，他却组织一个高层暗里找我说话，说我没给公司带来什么改变，把我给开了。

03、还有的领导是当心眼

对当心眼的领导，你说的每一句话，他都会引申出许多意思。

所以，你说什么都要当心。

最好的方法便是不答复，而且一定要尽量少犯错误，更不能功高盖主。

我在2006年的时分，在一家中外合资的物流公司上班。

上级司理是个女人，比我大3岁。

她是后来招进来的，在她来之前，我和离任的司理之前做好了一个大项目。

所以她来之后，关于这个项目的许多工作，都要问我。

有一次开会，由于要报告这个项目的发展，她忧虑说不清，就带我曩昔了。

会上，老板问了许多问题，她都不知道，每次都让我说。

成果我反而能够对答如流。

老板听过连连允许，说我干得不错，还问了我的姓名。

我其时就感觉，这个女领导有点脸色欠好看了。

回去后，公然，她开端找我的岔，而且让我把项目强行交接给了另一个新搭档，让我担任另一个新项目，可是嘴上却说：做这个项目太辛苦，你才干强，要有新应战之类的。

后来，她又在其他方面各种抓我凭据，我其时还仅仅专员，天然抵挡不了。

终究，仍是挑选离任了。

所以啊，领导和你说什么，真的不能混为一谈，人心叵测，特别是职场，我们都是混饭吃的，还或许存在利害关系，因而谁也不会容易和你交底。

唯有胸襟坦荡却又左右逢源，才干在职场恬然而行。

来历：网络，文章谨代表作者观念，不代表“点米科技”态度。

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